岗位职责：

1、根据业务经营计划，拟定所在部门的人力资源规划，推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

2、根据人力资源规划，结合员工发展的需要，推动业务部门开展员工学习与发展体系建设。

3、协助业务部门编制三定、明确职位说明书，推动职位分析工作。

4、根据公司储备人才管理要求负责所在业务领域的储备人才管理及落地。

5、基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设并负责公司文化在所在组织的落地。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历； 

2、三年以上人力资源实践经验。 

3、对招聘、培训、员工关系模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、具备较强的工作计划性和实施执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。